Las empresas en Connecticut se ven obligadas a cumplir con las últimas regulaciones estatales de licencia familiar remunerada por enfermedad. Sin embargo, Connecticut ha tenido problemas para que esta disposición funcione para los empleados no sindicalizados. Esto incluiría fiadores locales que prestan servicios en el área del condado de Tolland, como Connecticut Bail Bonds Group.
Más de 60 000 empresas se registraron en Connecticut para comenzar a aplicar una deducción obligatoria de 0,5% en la nómina de los empleados no sindicalizados y del sector privado.
El líder de la Cámara de Representantes republicana, Vincent Candelora, dio su opinión sobre esta disposición en una carta a Kevin Lembo, Contralor del Estado. En la carta, dijo que Connecticut no tenía un proceso para implementar deducciones de nómina por sí mismo. Mencionó que esto era una prueba de que este programa aún no estaba completamente listo para ser implementado. Reiteró que este tipo de problemas con el programa, junto con el COVID-19, respaldaban la teoría de que no debería haberse implementado tan pronto.
Además, un portavoz de la oficina de Lembo declaró que su software financiero no puede aplicar correctamente las deducciones. Por lo tanto, se había tomado la decisión de retrasar aún más el proceso hasta que se pudiera encontrar una solución personalizada para garantizar que los empleados que no calificaban para esta disposición no fueran cobrados.
¿Qué sigue para los empleados no sindicalizados de Connecticut?
Como resultado, las deducciones de nómina no sindicales no comenzarán en el segundo ciclo de pago del mes de abril. Se espera que una actualización 1% para cada ciclo de pago permita que el total retroactivo vuelva al 1 de enero.
El año pasado, los republicanos habían pedido constantemente al gobernador Ned Lamont que impulsara aún más la implementación del programa de licencia familiar y médica remunerada, afirmando que generaría mucho estrés para las empresas y los residentes con dificultades económicas. Teniendo esto en cuenta, se decidió nuevamente retraso en el pago de licencias médicas pagadas para familias de empleados estatales.
La lucha por la licencia médica remunerada continúa
El Autoridad de Licencia Pagada de Connecticut ha realizado una conferencia de prensa para alentar a más de 44,000 empresas a cumplir con este nuevo programa de licencia familiar y médica remunerada.
